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<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[ABSTRACT The present study aimed at &#8220;to determine the importance of the application of the systems of performance evaluations to measure the professional performance in efficacy and efficiency of the employees of the municipality in the province of manabí. The evaluation systems are a process that involves the union of all the processes and activities that must be done to optimize the efficiency of the employees in their jobs, given in knowledge, skills and attitudes. The type and the research design used is the descriptive, non-experimental, the instruments and techniques allowed to identify the relationship between the variables, which validates the hypothesis, according to the field research, &#8220;the application of the evaluation systems of the performance positively affects the professional performance in efficiency and efficiency of employees of the municipality of manabí. &#8220;. The result shows an evolution in the functions of the department of human talent, the same that falls within the legal regulations, can no longer be conceived as an isolated department of the institution, but as a means to achieve efficiency, efficiency, economy and ethics resulting in greater competitiveness and profitability.]]></p></abstract>
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