<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-1"?><article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance">
<front>
<journal-meta>
<journal-id>2528-7907</journal-id>
<journal-title><![CDATA[Revista San Gregorio]]></journal-title>
<abbrev-journal-title><![CDATA[Revista San Gregorio]]></abbrev-journal-title>
<issn>2528-7907</issn>
<publisher>
<publisher-name><![CDATA[Universidad San Gregorio de Portoviejo ]]></publisher-name>
</publisher>
</journal-meta>
<article-meta>
<article-id>S2528-79072020000200102</article-id>
<article-id pub-id-type="doi">10.36097/rsan.v1i39.1359</article-id>
<title-group>
<article-title xml:lang="es"><![CDATA[Propuesta de evaluación del desempeño como proceso generador de cambios para la Empresa Municipal Registro de la Propiedad de Manta]]></article-title>
<article-title xml:lang="en"><![CDATA[Proposal for performance evaluation as a process generating changes for the Municipal Company Property Registry of Manta]]></article-title>
</title-group>
<contrib-group>
<contrib contrib-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Cedeño Catagua]]></surname>
<given-names><![CDATA[Teresa Gabriela]]></given-names>
</name>
<xref ref-type="aff" rid="Aff"/>
</contrib>
<contrib contrib-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Saltos Briones]]></surname>
<given-names><![CDATA[Gladys María]]></given-names>
</name>
<xref ref-type="aff" rid="Aff"/>
</contrib>
</contrib-group>
<aff id="Af1">
<institution><![CDATA[,Universidad Técnica de Manabí  ]]></institution>
<addr-line><![CDATA[Portoviejo ]]></addr-line>
<country>Ecuador</country>
</aff>
<aff id="Af2">
<institution><![CDATA[,Universidad Técnica de Manabí  ]]></institution>
<addr-line><![CDATA[Portoviejo ]]></addr-line>
<country>Ecuador</country>
</aff>
<pub-date pub-type="pub">
<day>00</day>
<month>06</month>
<year>2020</year>
</pub-date>
<pub-date pub-type="epub">
<day>00</day>
<month>06</month>
<year>2020</year>
</pub-date>
<numero>39</numero>
<fpage>102</fpage>
<lpage>115</lpage>
<copyright-statement/>
<copyright-year/>
<self-uri xlink:href="http://scielo.senescyt.gob.ec/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S2528-79072020000200102&amp;lng=en&amp;nrm=iso"></self-uri><self-uri xlink:href="http://scielo.senescyt.gob.ec/scielo.php?script=sci_abstract&amp;pid=S2528-79072020000200102&amp;lng=en&amp;nrm=iso"></self-uri><self-uri xlink:href="http://scielo.senescyt.gob.ec/scielo.php?script=sci_pdf&amp;pid=S2528-79072020000200102&amp;lng=en&amp;nrm=iso"></self-uri><abstract abstract-type="short" xml:lang="es"><p><![CDATA[Resumen En la actualidad las empresas dan atención a la gestión del talento humano como medio para mejorar los procesos. Esta investigación tiene el objetivo de proponer una evaluación del desempeño como proceso generador de cambios para la Empresa Municipal Registro de la Propiedad de Manta. La metodología que se aplica en la investigación es exploratoria, descriptiva y correlacional. Teniendo como resultados la propuesta de un modelo de evaluación de desempeño, que consta de cuatro fases que son la identificación de elementos a evaluar, ponderar los factores, evaluación de parámetros y escala de valoración. La aplicación de este modelo de evaluación de desempeño permite que la empresa Municipal Registro de la Propiedad de Manta, mejore los procesos de atención al usuario, creando un clima organizacional que motive a los funcionarios.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[Abstract Today companies give attention to the management of human talent as a means to improve processes. This investigation has the objective of proposing a performance evaluation as a change generating process for the Municipal Property Registry Company of Manta. The methodology applied in the research is exploratory, descriptive and correlational. Having as results the proposal of a performance evaluation model, which consists of four phases that are the identification of elements to be evaluated, weighting the factors, evaluation of parameters and evaluation scale. The application of this performance evaluation model allows the Municipal Property Registry company of Manta to improve user service processes, creating an organizational climate that motivates officials.]]></p></abstract>
</article-meta>
</front><back>
<ref-list>
<ref id="B1">
<nlm-citation citation-type="journal">
<article-title xml:lang=""><![CDATA[La gestión del talento: Líneas de trabajo y procesos clave.]]></article-title>
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Alonso]]></surname>
<given-names><![CDATA[A.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[García-Muina]]></surname>
<given-names><![CDATA[F. E.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Intangible capital]]></source>
<year>2014</year>
<volume>10</volume>
<numero>5</numero>
<issue>5</issue>
<page-range>1003-25</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B2">
<nlm-citation citation-type="journal">
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Diseño de un modelo de gestión de los recursos humanos para las organizaciones del siglo xxi]]></article-title>
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Bacallao]]></surname>
<given-names><![CDATA[A. A.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Revista Caribeña de Ciencias Sociales]]></source>
<year>2014</year>
<volume>01</volume>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B3">
<nlm-citation citation-type="">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Bonilla Cely]]></surname>
<given-names><![CDATA[S. M.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Medina García]]></surname>
<given-names><![CDATA[V. H.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[La transferencia de conocimiento para el proceso de talento humano de las mipymes mediante las empresas simuladas]]></source>
<year>2014</year>
<page-range>194-9</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B4">
<nlm-citation citation-type="journal">
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Guía Práctica Para La Gestión De Los Recursos Humanos]]></article-title>
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Bonilla Rubiano]]></surname>
<given-names><![CDATA[J. M]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Anuario Turismo y Sociedad]]></source>
<year>2016</year>
<volume>18</volume>
<page-range>189-90</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B5">
<nlm-citation citation-type="journal">
<article-title xml:lang=""><![CDATA[El discurso por competencias: Una propuesta de clarificación conceptual.]]></article-title>
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Brunet Icart]]></surname>
<given-names><![CDATA[I.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Catalin Mara]]></surname>
<given-names><![CDATA[L]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Intangible capital]]></source>
<year>2016</year>
<volume>12</volume>
<numero>4</numero>
<issue>4</issue>
<page-range>978-1005</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B6">
<nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Chiavenato]]></surname>
<given-names><![CDATA[I.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Gestión del talento humano]]></source>
<year>2009</year>
<edition>Tercera edición</edition>
<publisher-name><![CDATA[McGraw-Hill/Interamericana]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B7">
<nlm-citation citation-type="journal">
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Evaluación del desempeño, compromiso y gestión de recursos humanos en la empresa]]></article-title>
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Cuesta-Santos]]></surname>
<given-names><![CDATA[A.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Fleitas-Triana]]></surname>
<given-names><![CDATA[S.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[García-Fenton]]></surname>
<given-names><![CDATA[V.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Hernández-Darias]]></surname>
<given-names><![CDATA[I.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[AnchundiaLoor]]></surname>
<given-names><![CDATA[A.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Mateus-Mateus]]></surname>
<given-names><![CDATA[L]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Ingeniería Industrial]]></source>
<year>2018</year>
<volume>39</volume>
<numero>1</numero>
<issue>1</issue>
<page-range>24-35</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B8">
<nlm-citation citation-type="journal">
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Capital Humano: Contexto de su gestión. Desafíos para Cuba. Human Capital: Context of their management]]></article-title>
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Cuesta-Santos]]></surname>
<given-names><![CDATA[A.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Valencia-Rodríguez]]></surname>
<given-names><![CDATA[M]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Challenges for Cuba]]></source>
<year>2018</year>
<volume>39</volume>
<numero>2</numero>
<issue>2</issue>
<page-range>135-45</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B9">
<nlm-citation citation-type="journal">
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Influencia de la inteligencia emocional sobre las competencias laborales: Un estudio empírico con empleados del nivel administrativo]]></article-title>
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Duque Ceballos]]></surname>
<given-names><![CDATA[J. L.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Solarte]]></surname>
<given-names><![CDATA[M. G.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Ayala]]></surname>
<given-names><![CDATA[A. H]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Estudios gerenciales]]></source>
<year>2017</year>
<volume>33</volume>
<numero>144</numero>
<issue>144</issue>
<page-range>250-60</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B10">
<nlm-citation citation-type="journal">
<article-title xml:lang=""><![CDATA[El Buen Gestor Del Talento Humano: Retos Y Necesidades De Capacitación.]]></article-title>
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[García Marín]]></surname>
<given-names><![CDATA[I]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Debates IESA]]></source>
<year>2016</year>
<volume>21</volume>
<numero>1</numero>
<issue>1</issue>
<page-range>38-41</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B11">
<nlm-citation citation-type="">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Hernández]]></surname>
<given-names><![CDATA[L. J.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Cejas]]></surname>
<given-names><![CDATA[M.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Incidencia de la evaluación del desempeño en el rendimiento laboral de los funcionarios y funcionarias en la dirección de inteligencia y estrategias preventivas de la policía de Carabobo]]></source>
<year>2015</year>
<page-range>166</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B12">
<nlm-citation citation-type="journal">
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Evaluación de la motivación y satisfacción laboral en un organismo autónomo de la administración pública del Estado de Sinaloa.]]></article-title>
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Hernández Juárez]]></surname>
<given-names><![CDATA[J. L.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Morales Morales]]></surname>
<given-names><![CDATA[J. R.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Revista Daena (International Journal of Good Conscience)]]></source>
<year>2017</year>
<volume>12</volume>
<numero>2</numero>
<issue>2</issue>
<page-range>107-47</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B13">
<nlm-citation citation-type="">
<collab>IMF</collab>
<source><![CDATA[La evaluación del desempeño laboral y la gestión de RRHH]]></source>
<year>2019</year>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B14">
<nlm-citation citation-type="journal">
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Modelo integrado de gestión humana y del conocimiento: Una tecnología de aplicación]]></article-title>
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Santos]]></surname>
<given-names><![CDATA[C.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Revista Venezolana de Gerencia]]></source>
<year>2012</year>
<volume>57</volume>
<numero>14</numero>
<issue>14</issue>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B15">
<nlm-citation citation-type="journal">
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Administración de recursos humanos: Factor estratégico de productividad empresarial en pymes de Barranquilla]]></article-title>
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Trujillo]]></surname>
<given-names><![CDATA[R. A. S.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Silvera Sarmiento]]></surname>
<given-names><![CDATA[A. de J.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Giraldo]]></surname>
<given-names><![CDATA[L. F. G.]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Palma]]></surname>
<given-names><![CDATA[H. G. H.]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Revista Venezolana de Gerencia]]></source>
<year>2018</year>
<volume>23</volume>
<numero>82</numero>
<issue>82</issue>
<page-range>129-43</page-range></nlm-citation>
</ref>
</ref-list>
</back>
</article>
