Resumen

URDANETA, Juan Gerardo Ávila. El acoso laboral o mobbing como elemento causante de accidentes laborales. RCUISRAEL [online]. 2020, vol.7, n.3, pp.123-136. ISSN 2631-2786.  https://doi.org/10.35290/rcui.v7n3.2020.331.

El análisis de la influencia del mobbing, como elemento causante de accidentes laborales, es el objetivo general del presente trabajo, resaltando la problemática existente en el desarrollo de riesgos psicosociales que afectan emocional, física y psicológicamente a los trabajadores hoy en día. Para ello, se analizaron distintos autores expertos, así como las normas jurídicas de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Lopcymat, su reglamento, la Constitución de la República del Ecuador (Asamblea Nacional del Ecuador, 2015), Código del Trabajo Ecuatoriano (Asamblea Nacional del Ecuador, 2005) y el Código Penal Ecuatoriano (Asamblea Nacional del Ecuador, 2012). El tipo de investigación fue documental con un diseño bibliográfico, la población estuvo constituida por la doctrina y leyes. Asimismo, se utilizó la técnica de observación documental, ya que se efectuó una revisión y análisis de fuentes documentales, así como de contenido. Como resultado, se obtuvo que el mobbing es uno de los más graves factores de riesgos psicosocial, ya que en este proceso se ocasionan graves daños físicos, emocionales y psicológicos en el trabajador acosado de manera intencional y deliberada. Además, se concluyó que el psicoterror deja a sus víctimas en un estado de permanente hipervigilancia, lo que finalmente le ocasiona un estado de estrés intenso, y una vez agotado queda susceptible no solo a sufrir un accidente de trabajo, sino también podría llegar a suicidarse.

Palabras clave : mobbing; acoso laboral; psicoterror; riesgos psicosociales.

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