Resumo

ZAMBRANO ALVAREZ, Gema Pamela  e  ZAMBRANO MONTESDEOCA, Lady Diana. Satisfacción laboral y su relación con el clima organizacional del personal docente. Podium [online]. 2022, n.42, pp.151-168. ISSN 2588-0969.  https://doi.org/10.31095/podium.2022.42.9.

Esta investigación tiene como propósito determinar los elementos de satisfacción laboral de mayor incidencia en el clima organizacional del personal docente. El estudio se llevó a cabo en cinco de las principales unidades educativas particulares de la ciudad de Calceta, cantón Bolívar de la provincia de Manabí, con un total de 156 participantes; a los cuales se aplicó un cuestionario estructurado on-line con base a la adaptación de los instrumentos de Ortega Santos (2016) y Minnesota Satisfaction Questionnaire. Los resultados indican que los factores de mayor influencia en el clima organizacional, son aquellos relacionados con la satisfacción laboral intrínseca, específicamente las variables de propósitos y objetivos, y los mecanismos de apoyo. Además, se evidencia una relación positiva estadísticamente significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.

Palavras-chave : satisfacción laboral; clima organizacional; personal docente; relación de variables; análisis; evaluación.

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