Resumo

PAZMAY RAMOS, Segundo Gonzalo  e  ROJAS, Dayamy Lima. Clima Laboral en Empresas Ecuatorianas Fabricantes de Carrocerías: Caso CANFAC. Podium [online]. 2020, n.37, pp.15-26. ISSN 2588-0969.  https://doi.org/10.31095/podium.2020.37.2.

El objetivo de este estudio es describir el clima laboral en empresas ecuatorianas por medio de cinco dimensiones: condiciones de trabajo, compensaciones, comunicación, liderazgo, y motivación. El instrumento presentó un alfa de Cronbach de 0.85, y se validó a través del análisis factorial. se aplicó a 478 personas de 12 empresas ecuatorianas. Los resultados señalaron que los encuestados se sienten motivados en el trabajo, existe una comunicación medianamente fluida, un estilo de liderazgo directivo -alto interés en la ejecución de la tarea y bajo en el relacionamiento-, las condiciones de trabajo y compensaciones son percibidas como satisfactorias. Se concluye que las medias aritméticas de las tres primeras dimensiones implican una respuesta de mediana frecuencia; y las de las dos últimas dimensiones una de mediana-alta frecuencia.

Palavras-chave : Estudio descriptivo; clima laboral; comportamiento organizacional; desarrollo organizacional; psicología del trabajo; empresas ecuatorianas de producción.

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