Resumen

GOMEZ, Dustin  y  VELASCO, Natalye. DIVERSIDAD EN LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL. Revista Chakiñan [online]. 2024, n.24, pp.237-254. ISSN 2550-6722.  https://doi.org/10.37135/chk.002.24.12.

El objetivo principal del artículo fue examinar la influencia de la multiculturalidad en la comunicación organizacional, con el fin de identificar y proponer estrategias efectivas que fomenten la armonización de la diversidad cultural en el entorno laboral. La metodología adoptada es de naturaleza cualitativa y se divide en dos métodos. En primer lugar, se realiza una ecuación de búsqueda de las categorías analíticas y, en segundo, se lleva a cabo una revisión documental mediante matrices para identificar convergencias y divergencias. La conclusión principal se relaciona con que la interacción entre la comunicación organizacional y el multiculturalismo se presenta como una asociación enriquecedora para el ámbito laboral. La metáfora de la sinfonía multicultural sugiere que, a pesar de los retos inherentes, una gestión efectiva de la diversidad cultural conduce a una comunicación organizacional mejorada y eficiente.

Palabras clave : Comunicación interpersonal; comunicación intercultural; cultura y desarrollo; multiculturalismo.

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