Revista San Gregorio

The treatment of ICTs in three and four star hotels in Cuba and Ecuador

Resumen. El trabajo presenta una propuesta de ejes estratégicos para el uso y aprovechamiento de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TICs), en hoteles de categoría tres y cuatro estrellas, como componente asociado a la innovación tecnológica. Se tomó una muestra de 16 hoteles con destinos en ciudades de Cuba y Ecuador. La investigación se inició con una etapa de consulta documental y bibliográfica acerca de la aplicación de las TICs, en el contexto hotelero internacional y las normas de alojamiento de ambos países. Seguido, se determinó la brecha existente entre la muestra de estudio y la práctica hotelera internacional, la cual no es significativa, debido al uso en gran parte de las aplicaciones. En la segunda etapa se estudiaron las potencialidades de las TICs relacionadas con: la atención, aprovechamiento e importancia para los clientes. Se constató que las redes sociales, páginas web y redes inalámbricas son las que más deben aprovecharse. Finalmente, se propone la utilización de tres ejes, junto a programas asociados y relacionados con la incorporación de herramientas y aplicaciones tecnológicas de gestión hotelera, inversión en infraestructura de este tipo y la profundización en conocimientos asociados a las TICs para la atención a clientes.

Abstract. This paper presents a proposal of strategic axes for the use of Information and Communications Technologies (ICTs) in three and four star hotels category, as a component associated with technological innovation. The study took into account a sample of 16 hotels located in tourism destinations of Cuba and Ecuador cities. First, the study began with a documentary and bibliography research in hotels from the perspective of ICTs in the international context and the standard hotel of both countries. Following this, the determination of the gap between the current states and international hotel practice was identified, which is not significant, due to the coincidence of use in some apps. The second stage studied the potential of TICs related to customer service, where the social networks, websites and wireless networks are the most underleveraging. At last, the proposal of three axes and programs regarding the development of technological applications in hotel management targeting growth in the ICT infrastructure and new knowledge in ICTs apps to improve the customer service.

A look at the urban and social recelience of the Portoviejo city postearthquake.

Resumen El presente estudio tiene como objetivo identificar y analizar cuáles son los factores históricos, físicos, socio-económicos y, políticos que inciden en la recuperación urbana-social del centro histórico y comercial de la ciudad de Portoviejo, post terremoto del 16 de abril de 2016, se realizó una revisión documental, trabajo de campo y grupos focales, con el fin de entender cuáles son los efectos sociales y espaciales que provocó el terremoto; y, cual es la percepción de la comunidad respecto a las actuaciones y proyectos futuros, para así plantear estrategias que fomenten la resiliencia de la ciudad. Desde el estudio realizado se puede concluir que Portoviejo es una ciudad inscrita en el riesgo y la vulnerabilidad, la mayoría de las edificaciones que colapsaron fueron las que no poseían una correcta estructura, por lo que las nuevas edificaciones deben cumplir con las normas técnicas sismos resistentes. Los planes habitacionales post-terremoto han generado segregación; así mismo, faltan por ejecutar proyectos de reactivación en el centro comercial de la ciudad que es uno de los ejes motores de la misma. La clave para construir ciudades resilientes se centra en la planificación territorial donde la prioridad debe ser la sociedad.

Abstract. This study aims to identify and analyze the historical, physical, socio-economic and political factors that affect the urban-social recovery of the historical and commercial center of the city of Portoviejo, post-earthquake of April 16. 2016. A documentary review, field work and focus groups were carried out, in order to understand the social and spatial effects caused by the tremor, as well the perception of the community regarding future actions and projects, for the proposed of strategies that foster the city's resilience. From the study carried out it can be concluded that Portoviejo is a city inscribed in risk and vulnerability. Most of the buildings that collapsed were those that did not have a correct structure, so the new buildings must comply with the technical earthquake resistant standards. Post-earthquake housing plans have generated segregation; likewise, there are still projects that must be reactivated in the commercial center of the city, which is one of its driving axes. The key to build resilient cities focuses on territorial planning where society must be the priority.

Challenges and strategies for the development of business tourism in Ecuadorian cities

Resumen Los segmentos de mercado de naturaleza y de sol y playa, han sido el eje de la actividad turística ecuatoriana, ignorándose que el turismo de negocios es el que más crece internacionalmente en la actualidad, lo cual constituye un problema a investigar. El estudio MICE Travel Report 2018, mostró que los viajes MICE a Latinoamérica vienen creciendo notablemente, incluyendo a países sin tradición, como es el caso de Ecuador. Se tuvo en cuenta un procedimiento basado en un modelo para desarrollar un clúster turístico para la ciudad ecuatoriana de Santo Domingo Tsáchilas y los resultados de la aplicación del Método del Open Space, para lo cual se propició un taller sobre las implicaciones del turismo de negocios. El presente estudio tuvo como objetivo evaluar la relevancia del turismo de negocios en la ciudad de Santo Domingo de los Tsáchilas. Se evidenció que en dicha ciudad existe una deficiente planeación, gestión, coordinación y articulación entre las políticas públicas y privadas en materia turística. Se concluye que la ciudad de Santo Domingo cuenta con el potencial necesario para desarrollar el destino de turismo de negocios, pero para ello debe lograr la cohesión entre los sectores público y privado.

Abstract The nature and sun and beach market segments have so far been the axis of Ecuadorian tourism activity, ignoring trends that indicate that business tourism is the fastest growing in recent years. The MICE Travel Report study of 2018, prepared by IBTM Americas, showed that MICE trips to Latin America grew by 56% in the last five years, including countries with no tradition in this segment such as Ecuador. The strategic role of business tourism as a driving force for regional economies in Ecuadorian cities is assessed from the analysis of the case of the city of Santo Domingo de los Tsahalis, a purely commercial city, with an enviable geographical location and natural attractions that could give support for a MICE tourism destination. The present study evaluates the relevance of this segment of the tourism market and the competitive advantages that a destination can achieve by diversifying its offer, focusing its efforts towards meeting tourism.

Competitiveness in micro business in Manta 2019

Resumen: Las microempresas en el Ecuador representan el 90,78% del total de empresas y constituyen un conjunto de organizaciones de vital importancia para el país, que se destacan por el aporte en lo económico y en el empleo. Pero al igual que cualquier otra empresa, la competencia en un mundo globalizado es el punto clave para lograr la supervivencia y continuidad en el tiempo. El objetivo de la presente investigación es determinar el grado de competitividad de las microempresas dentro del Cantón Manta - Ecuador según la percepción de sus representantes. Por ello se realizó un estudio descriptivo, de base cuantitativo, a fin de medir la percepción de los empresarios de microempresas a través de la adaptación de un instrumento de medición comprobado. Las características y particularidades que se han mostrado a lo largo de esta investigación se complementan en lo teórico y práctico, en cuanto a la informalidad, baja capacitación, poca planificación, dificultades financieras, entre otros. El comportamiento de los datos demuestra una proporción dos a uno en las respuestas de acuerdo con relación a las de en desacuerdo, midiendo de esta manera una competitividad aceptable por parte de las microempresas en Manta.

Abstract: Microenterprises in Ecuador represent 90.78% of the total number of companies, which means a set of organizations of vital importance for the country, which highlights the contribution in economic terms and employment. But like any other company, competition in a globalized world is the key point for survival and continuity over time. The objective of this research is to determine the degree of competitiveness of microenterprises within the Manta Canton - Ecuador according to the perception of their representatives. Therefore, a quantitative-based descriptive study was carried out to measure the perception of microenterprise entrepreneurs through the adaptation of a proven measuring instrument. The characteristics and particularities that have been shown throughout this research are complemented in theoretical and practical terms, in terms of informality, low training, poor planning, financial difficulties, among others. The behavior of the data demonstrates a two-to-one ratio in the responses according to those in disagreement, thereby measuring acceptable competitiveness by microenterprises in Manta.

Scientific production of teachers in Peruvian Universities: motivations and perceptions

Resumen El Perú ocupó en el año 2018 el séptimo lugar en producción científica en Latinoamérica, según el ranking Scimago, subiendo apenas dos puestos desde el año 2008. Por lo anterior, el estudio se centra en conocer la producción científica de docentes peruanos, comparando dos universidades, la Universidad Cesar Vallejo y Pontificia Universidad Católica del Perú. La investigación fue no experimental, descriptiva y comparativa. Se aplicó un muestreo probabilístico. Se utilizaron datos del Directorio Nacional de Investigadores e Innovadores, así como un cuestionario para obtener la motivación y percepción de los docentes. Se evidencia que la producción científica se desarrolla de manera desigual, favoreciendo a la Pontificia Universidad Católica del Perú, que presenta mayor desarrollo. A la mayoría de los docentes los motivan las normativas de educación superior del país (48%) y se percibe falta de apoyo económico y asesoría técnica para la producción científica.

The contemporary university and the management of human talent. Notes and reflections

Resumen Con el avance impetuoso del conocimiento, las universidades afianzan la importancia de la pertinencia de su desempeño, por los aportes que está llamado a realizar al desarrollo social. Esto hace que cobre relevancia la incorporación de tecnologías de avanzada en la planeación estratégica del quehacer universitario. Entre ellas, la gestión del talento humano deviene herramienta para impulsar la producción, introducción y socialización del conocimiento más avanzado en los aportes académicos al desarrollo, a través del trabajo de profesores e investigadores. El presente artículo se propone como objetivos profundizar en el rol de la gestión del talento humano para el desempeño pertinente universitario, develar la interrelación entre gestión de recursos humanos, de capital humano y de talento humano, y sus singularidades en la universidad. La investigación se realiza en el contexto de la universidad ecuatoriana en tiempos de avance de la IV Revolución industrial. Se realiza el estudio desde las elaboraciones que aportan el pensamiento complejo y el enfoque multidimensional sistémico. Se develan la importancia de asumir la gestión del talento humano en las diferentes fases de la planeación universitaria, y en interrelación con las triangulaciones que la gestión del conocimiento incorpora al desempeño de las funciones sustantivas universitarias.

Abstract With the impetuous advance of knowledge, universities strengthen the importance of the relevance of their performance by the contributions that they are called to make to social development. This makes the incorporation of advanced technologies in the strategic planning of university work relevant. Among them, the management of human talent becomes a tool to boost the production, introduction and socialization of the most advanced knowledge in academic contributions to development, through the work of professors and researchers. This article aims to deepen the role of human talent management for relevant university performance, unveil the interrelation between human resources management, human capital and human talent, and their singularities in the university. The research is carried out in the context of the Ecuadorian university in times of progress of the IV Industrial Revolution. The study is carried out from the elaborations provided by complex thinking and systemic multidimensional approach. The importance of assuming the management of human talent in the different phases of university planning is revealed, and in interrelation with the triangulations that knowledge management incorporates into the performance of university substantive functions.

Burnout syndrome in health workers of a hospital in the Junín-Bolívar district management

Resumen El síndrome del quemado se caracteriza por ser una respuesta al estrés laboral crónico que conlleva a actividades y sentimientos de índole negativo hacia su propio rol profesional, siendo más frecuentes en profesiones que tienen contacto directo con los usuarios, como profesionales médicos. Las consecuencias tienen un impacto negativo en la salud de los trabajadores, en el funcionamiento de la organización, en el desempeño y productividad laboral. El objetivo fue conocer las principales causas del síndrome del quemado en el personal de un centro de atención hospitalario de la Dirección Distrital Junín- Bolívar, mediante la aplicación de una herramienta diseñada de manera sistematizada para su medición, basada en el cuestionario de Maslach Burnout Inventory (MBI) con tres aspectos evaluados: agotamiento emocional, despersonalización y, falta de realización personal. Se consideró una muestra de 65 médicos, paramédicos y enfermeras en funciones operativas de las diferentes áreas de exposición al trabajo. Los resultados muestran que el 15% de la población en estudio sufre del síndrome de la fatiga crónica predominantes en trabajadores de sexo femenino. Este trabajo es una alternativa aplicable en instituciones públicas y privadas de primer, segundo y tercer nivel de atención de salud, por su costo reducido y valores precisos.

Abstract Burnout syndrome is characterized by being a response to chronic work stress that leads to activities and feelings of a negative nature towards their own professional role, being more frequent in professions that have direct contact with users, such as medical professionals. The consequences have a negative impact on the health of workers, on the functioning of the organization, on work performance and productivity. The objective was to know the main causes of the burn syndrome in the personnel of a hospital care center of the Junín-Bolívar District Directorate, by applying a tool designed systematically for its measurement, based on the Maslach Burnout Inventory questionnaire (MBI) with three aspects evaluated: emotional exhaustion, depersonalization and, lack of personal fulfillment. A sample of 65 doctors, paramedics and nurses in operational functions of the different areas of exposure to work was considered. The results show that 15% of the study population suffers from the chronic fatigue syndrome prevalent in female workers. This work is an alternative applicable in public and private institutions of first, second and third level of health care, due to its reduced cost and precise values.

Enterprising characteristics of the Cooperative Sector of the Popular and Solidarity Economy, Province of El Oro

Resumen El sector cooperativista de la Economía Popular y Solidaria cumple un rol fundamental en el desarrollo económico social de los sectores formales e informales, los fundamentos de creación de las empresas financieras tienen finalidades basadas en la ayuda mutua entre los socios que conforman la comunidad para el crecimiento de los emprendimientos y el bienestar social. El objetivo de la presente investigación consiste en determinar las características emprendedoras del Sector Cooperativista de la Provincia de El Oro. La metodología aplicada es de diseño no experimental de tipo longitudinal de panel, se aplicó un test dirigido a 90 cooperativas financieras y no financieras, registradas en el Instituto de Economía Popular y Solidaria, los resultados demuestran que el modelo es estadísticamente aceptable, en base a tres características emprendedoras de logro, planificación y de poder. Las conclusiones permiten establecer programas de capacitación para mejorar los características emprendedoras y cooperativistas basados en los principios de solidaridad y reciprocidad.

Abstract The cooperative sector of the Popular and Solidarity Economy plays a fundamental role in the social economic development of the formal and informal sectors, the fundamentals of creation of financial companies have purposes based on mutual assistance between the partners that make up the community for growth of entrepreneurship and social welfare. The objective of this research is to determine the entrepreneurial characteristics of the Cooperative Sector of the Province of El Oro. The methodology applied is a non-experimental longitudinal panel design, a test was applied to 90 registered financial and non-financial cooperatives In the Institute of Popular and Solidarity Economy, the results show that the model is statistically acceptable, based on three entrepreneurial characteristics of achievement, planning and power. The conclusions allow training programs to be established to improve entrepreneurial and cooperative characteristics based on the principles of solidarity and reciprocity.

Labor tendinitis, ergonomic risks in Dentistry

Resumen Los profesionales odontólogos de todo el mundo se ven afectados por diversos trastornos en la práctica odontológica, el estrés, la tensión, las malas posturas y la vibración localizada, pueden contribuir a que aparezcan problemas a nivel del sistema músculo esquelético del personal que la ejerce. Estos desórdenes pueden diferir en grado de severidad desde síntomas periódicos leves hasta condiciones debilitantes crónicas severas. Ante esta situación se hace necesario que el personal odontológico conozca los factores de riesgo a los que está expuesto, sus efectos y medidas de protección y/o prevención. Se realizó una amplia revisión sistemática exploratoria en las principales bases de datos, con el uso de palabras clave con el objetivo de revisar y actualizar la información de la tendinitis como enfermedad profesional y ocupacional en los odontólogos, así también, verificar los riesgos ergonómicos y el tiempo de exposición que tienen los odontólogos para desarrollar lesiones de tipo músculo esquelético. Se concluye que la odontología presenta un gran desafío, requiere del empleo de la ergonomía en el trabajo odontológico. La ergonomía busca reducir el estrés físico y cognitivo, así como evitar los trastornos posturales relativos a la práctica de la odontología.

Abstract Dental professionals around the world are affected by various disorders in dental practice, stress, tension, bad postures and localized vibration, can contribute to problems at the level of the skeletal muscle system of the personnel who exercises it. These disorders may differ in severity from mild periodic symptoms to severe chronic debilitating conditions. Given this situation, it is necessary for dental staff to know the risk factors to which they are exposed, their effects and measures of protection and / or prevention. An extensive exploratory systematic review was carried out in the main databases, with the use of keywords with the aim of reviewing and updating the information of tendinitis as a professional and occupational disease in dentists, as well as verifying ergonomic risks and exposure time that dentists have to develop skeletal muscle type injuries. It is concluded that dentistry presents a great challenge, it requires the use of ergonomics in dental work. Ergonomics seeks to reduce physical and cognitive stress, as well as avoid postural disorders related to the practice of dentistry

Physical risk and professional diseases in workers who operate vibration equipment in civil constructions

Resumen Los Riesgos Físicos y Enfermedades Profesionales presenta un conjunto de definiciones y criterios médicos de tipo jurídicos y técnicos ajustados a la higiene industrial, donde la prevención de riesgos laborales juega un rol importante El objetivo de este estudio es describir el riesgo físico y enfermedades profesionales en trabajadores que operan equipos de vibración en construcciones civiles. Como metodología se adoptó la revisión sistemática exploratoria con enfoque cualitativo que orienta a realizar una revisión bibliográfica sintetizada, sobre los riesgos y posibles enfermedades ocupacionales provocadas por exposición a las vibraciones en el lugar de trabajo; el método bibliográfico, fue necesario para explicar teóricamente las variables estudiadas y esquematizar la información. El estudio se basa en la Norma ISO 5349 (medida de vibraciones mano-brazo) y la ISO 2631 (de cuerpo entero). Concluye la investigación a partir de la síntesis de los resultados obtenidos, dando respuesta a lo que respecta a materia de Riesgos Físicos y enfermedades profesionales en trabajadores que operan equipos de vibración, para lo cual se requiere que los Estados impulsen políticas preventivas que orienten las actuaciones de este grupo humano.

Abstract The Physical Risks and Occupational Diseases presents a set of definitions and medical criteria of legal and technical type adjusted to industrial hygiene, where the prevention of occupational risks plays an important role The objective of this study is to describe the physical risk and occupational diseases in workers that operate vibration equipment in civil constructions. As a methodology, the systematic exploratory review was adopted with a qualitative approach that guides a synthesized bibliographic review of the risks and possible occupational diseases caused by exposure to vibrations in the workplace; The bibliographic method was necessary to theoretically explain the variables studied and schematize the information. The study is based on ISO 5349 (measurement of hand-arm vibrations) and ISO 2631 (full body). The investigation concludes from the synthesis of the results obtained, responding to the matter of Physical Risks and occupational diseases in workers operating vibration equipment, for which it is required that the States promote preventive policies that guide the actions of this human group.

Organizational Commitment and Psychosocial Risks

Resumen Existen múltiples investigaciones sobre compromiso organizacional, que definen los niveles de afinidad o apego entre el trabajador y la entidad, como de riesgos psicosociales, que examinan, que elementos pueden afectar su salud; por ello se realiza una revisión sistemática exploratoria con el objetivo de destacar relaciones entre ellas (compromiso y riesgo) y otros elementos que a su vez permitan mejorar el rol del trabajador dentro de su institución. La presente revisión abarca investigaciones diversas, entre artículos científicos y trabajos doctorales, que van allanando el dilucidar de las complejidades del individuo en el plano laboral y han determinado que factores, como la estabilidad contractual, el salario, el estilo de supervisión y los temas comunicacionales, están vinculados con los niveles de compromiso organizacional y además son elementos presentes en los factores de riesgo psicosocial que lesionan su salud, lo que permite inferir elementos comunes. Esta revisión es la antesala de una investigación doctoral que aplica las mediciones de compromiso organizacional y riesgos psicosociales para determinar la existencia de correlación entre ambas.

Abstrac There is multiple research on Organizational Commitment, which defines the levels of affinity or attachment between the worker and the entity, such as Psychosocial Risks, which examine what elements may affect their health; For this reason, an exploratory systematic review is carried out with the objective of highlighting relations between) them (commitment and risks) and other elements that in turn allow improving the role of the worker within his institution. This review covers diverse research, including scientific articles and doctoral work, which pave the way to elucidate the complexities of the individual in the workplace and have determined that factors such as contractual stability, salary, supervisory style and communicational issues are linked to the levels of organizational commitment and are also elements present in the psychosocial risk factors that damage your health, which allows to infer common elements. This review is the prelude to a doctoral research that applies the measures of Organizational Commitment and Psychosocial Risks to determine the existence of a correlation between the two.

The teacher-student relationship as a mediating variable of learning

Resumen. El artículo plantea la importancia de la relación docente-alumnos como variable mediadora del proceso de enseñanza-aprendizaje en el campo de la educación superior. Tiene como objetivo revisar los principales aportes teóricos planteados desde la literatura académica, en relación con el tema, que resaltan su importancia en el aprendizaje. Así como el papel que juegan las creencias docentes, la motivación, la dimensión afectiva, el aprendizaje significativo y el enfoque comunicativo. Abarca temas relacionados, como la capacidad para motivar a los alumnos, el establecimiento de relaciones positivas, la promoción de altas expectativas en relación al estudio, la generación de relaciones de autenticidad, respeto, empatía y la necesidad de poder generar una comunicación abierta, y de retroalimentación constante. Finalmente, propone a nivel de conclusión que la capacidad de poder generar este ambiente relacional previo a la trasmisión de conocimientos pondrá a los docentes en mejores condiciones de alcanzar los resultados de aprendizaje.

The intellectual capital in a business consulting

Resumen El propósito de esta investigación fue identificar el capital intelectual de una consultoría de negocios para reconocer el valor de la misma en el mercado de las asesorías o consultas en las empresas, derivadas del conocimiento, determinando los elementos del costo tradicional: mano de obra, materia prima y gastos indirectos. Se utilizó una metodología de tipo transversal, donde se recolectaron datos en un solo momento y tiempo, con un modelo mixto integrando el enfoque cualitativo y cuantitativo. Se concluye que en el segmento de la contabilidad no se dimensiona lo valioso que es el capital intelectual sin estimar lo que representa para el negocio. Una línea futura de investigación es integrar el costo del capital intelectual en la Contabilidad.

Abstract T he purpose of this research was to identify the intellectual capital of a business consultancy to recognize its value in the market for consulting or consulting in companies, derived from knowledge, determining the elements of traditional cost: labor, raw material and indirect expenses. A cross-sectional methodology was used, where data were collected in a single moment and time, with a mixed model integrating the qualitative and quantitative approach. It is concluded that the value of intellectual capital is not measured in the accounting segment without estimating what it represents for the business. A future line of research is to integrate the cost of intellectual capital into Accounting.

Organizational culture as a basis for the permanence of organizations.

Resumen. Los estudios de cultura organizacional son cada vez más relevantes en el panorama actual, debido a su importancia como activo intangible de la organización, es por ello que el presente trabajo tiene como finalidad identificar los elementos que conforman la cultura organizacional por medio de una revisión sistemática, que contribuya al buen funcionamiento y permanencia de las organizaciones a través del tiempo. Los principales hallazgos afirman que el bienestar laboral, misión, visión, valores, objetivos, liderazgo, participación, entre otros elementos influyen en la permanencia de las empresas. Por ello, se recomienda que las organizaciones den primordial importancia a los aspectos que configuran la cultura, contribuyendo a que las empresas subsistan a través del tiempo, además de seguir realizando revisiones de literatura de este tipo como base importante para futuras investigaciones.

>Academic mobility and internationalization of the postgraduation: the Brazilian postdoctoral experience.

Resumen El objetivo de este artículo es exponer la experiencia como becario-investigador internacional del Programa Nacional de Postdoctorado CAPES/PNPD de Brasil, que resalta un proyecto de investigación sobre la cognición del profesor universitario como catalizador de la movilidad académica en el marco de la internacionalización de la educación superior brasilera. Se abordaron teóricamente cuestiones sobre cognición y culturas asociadas al fenómeno de la movilidad académica del profesor universitario, en el marco de políticas y planes de internacionalización de la educación superior que el Estado brasilero ha establecido, para el avance en Ciencia y Tecnología. Además de estas actividades de investigación, existen actividades como enseñanza, apoyo lingüístico y producción de conocimiento, a través de la publicación de artículos y presentación de ponencias y seminarios, dentro del Programa de Postgrado en Educación de la Universidad Federal de Mato Grosso del Sur, institución sede de la estancia postdoctoral. Los primeros avances de esta estancia postdoctoral sugieren el reconocimiento de relaciones complejas de sujeto-instituciones, en políticas de este tipo, además, de presentar categorias como el padecimiento mental, la inclusión, la integración y la migración dentro de los esquemas del personal implicado.

Abstract The objective of this paper is to expor the experience as research intern within the National Program of Postdoctorate CAPES/PNPD in Brazil, where stands out a research project about the cognition of the university teacher as a catalyst of the academic mobility, within the Brazilian higher education internationalization. Some cognitive and cultural affairs were investigated in association to the academic mobility phenomenom in the university teacher, and in the frame of politics for internationalization that the Brazilian State has established for its advance in Science and Technology. There are also activities with teaching, linguistic support and knowledge production through the elaboration and submission of papers, as well as the preparation of conferences and seminars in the Postgraduation Program of Education at South Mato Grosso Federal University, the internship hosting institution. The preliminar advances of this postdoctoral experience suggest the recognition for a whole strategy of this kind, in which there are complex relations subject-institution, as well as to present categories like the mental desease, the inclusion, the integration and a migration within the cognitive schemes of the involved subjects.